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篇讲师授课见证
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企业培训讲师授课见证
彭江根
企业培训
要如何合理“砍课”
培训管理
企业培训
要如何合理“砍课”企业的培训工作中,经常会面临需求分析的问题:面对员工提出的大量培训需求,如何判断哪些需求是应该优先满足、如何进行“砍课”的工作?这成为企业
彭江根
企业培训
只为结果买单
培训管理
企业培训
只为结果买单培训听课不是企业要的结果,培训的真正目的是要让企业利润最大化,上课只是过程,增值才是结果。所以,教室并不是学习的地方,离开教室后的行动才是学习真
张湘武
企业培训
对象与取向
培训师培训
企业培训
对象与取向作为企业内部培训师在做培训之前一定要搞清三个问题,这三个问题是什么呢?一、企业哪些人需要培训?是指的参加培训的对象。二、企业需要什么培训?是指培训
金明
企业培训
的6种境界- 金明
经济学家
近几年面对如火如荼的培训市场,多数企业对市面上的培训产品只是“拿来主义”,往往出现看病乱看医生的现象。通过企业的自省行为和现代培训理念的熏陶,企业开始意识到培训活动
孙军正
企业培训
的转型与再造
培训管理
文/集团执行系统专家孙军正反思培训效果和价值前一阶段与一位企业的CEO沟通,谈起当前的经济局势以及培训工作,听到一句令人振奋的话:越是经济低迷的时期,越要抓紧培训
刘小明
企业培训
常见问题
培训管理
培训越来越多地被企业重视,同时也越来越多地发现存在各种各样的问题,主要表现如下: 一、说起来重要,做起来不重要 1、老板或业务部门重视、支持,日子才好过,做什么培训
武威
企业培训
系统规划
培训管理
企业培训
不应是盲目的,非系统的,任何企业花在培训上的资金都是非常宝贵的,即使企业内部的人力资源部门不擅长做这些,也一定要硬着头皮做,反复讨论、修订。也可以请专业机
何毅明
店长之声:
企业培训
的问题
培训管理
(一)培训与企业战略脱节 培训作为人力资源管理的功能之一,是对企业培育员工核心专长与技能,进而构建核心竞争力要求的响应。因此培训的开展要服务于企业的战略及由此而形成
孙军正
现代
企业培训
的挑战是什么?
培训管理
笔者从事
企业培训
多年,每一年都会对培训进行思考和总结。分析现在的培训应该怎么做,未来的培训方向是什么?因为一个培训师,你只有站在行业的高度,社会的高度看问题,你才能
烟酒店,从服务大客户到服务散客
门店
潘文富 越小的老板,越是着急,越是喜欢一步到位,一听过程动作就烦。 一步到位的背后,主观上认为生意就是简单的,左手进右手出,赚个差价嘛。的确,在某些行业的某些阶段
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