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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
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内训师培训_扭转乾坤的一支粉笔的故事启示
培训管理
“遣奖,不知激将。”西元一九一二年,美国钢铁大王安德鲁·卡耐基(AharlisSchwab)以一百万年薪,聘请查理·瓦伯(CharlesSchwab)为该公司第一任
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大学生职业职业发展规划四法则
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为什么有的人能成功,而有的人则一生平平?人的性格在哪些方面有影响?如何对自己进行性格分析并确定自己的职业兴趣?职业价值关系有哪些?如何做自己的职业定位规划?现在的大
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人力资源管理之企业绩效考核管理
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绩效管理
绩效管理的本质是什么?一般认为绩效是就获得的结果而言,这种狭义的理解将绩效与目标混为一谈,失去了绩效的本质含义。对绩效的理解应该从更广泛的视野来认识,那就是整个产生
陈馨贤
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——《EQ之道——情绪压力与阳光心态》
成功励志
培训受众:希望追求更平衡、更幸福人生状态的各类人士课程收益:*客观看待和了解自身面临的各种情绪与压力烦恼;*强效解决情绪压力与心态问题,疏导情绪,调试压力;*树立积
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银行网点辅导 客户投诉的十字真言
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客户关系管理
银行网点辅导----网点投诉处理的十六字真言
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三流的网点害怕投诉,认为投诉带表着危机、麻烦、焦燥!二流的网点应对投诉,认为投诉来了,我们就去处理,正所谓,兵来将
陈馨贤
网点辅导:规范化的晨会流程
陈馨贤
项目管理
银行网点辅导系列:规范化的晨会流程
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一日之计在于晨,许多银行网点都先后引入了晨会机制,晨会的效果有好有坏。有的认识晨会确实带来了良好精神面貌、培养全员文明礼貌
陈馨贤
职业化 营销的难点在于“怕”、“精”、“退”
陈馨贤
客户服务
营销的难点在于“怕”、“精”、“退”
陈馨贤
如果说在一个组织中让你选一个部门,这个部门能让您最直接看到收益、利润。那么,我想绝大多数朋友会选择营销部。营销部代表组织
陈馨贤
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老师应邀广西五建讲授《员工职业道德》培训
职业规划
客户:广西五建 地点:广西区 - 柳州 时间:2012/2/8 0:00:00 2012年2月8日,广西五建财务人员进行了为期两天的职业道德培训,特别聘请
陈馨贤
老师
陈馨贤
企业人力资源管理的岗位分析
陈馨贤
招聘面试
岗位分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作岗位的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工岗位分析作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理
陈馨贤
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——职业形象设计与商务礼仪
形象礼仪
培训分为两大部分: 第一部分,是形象设计与气质管理。在本部分内,将根据学员的工作岗位对学员的妆容、发型、着装搭配细节、首饰的款式与佩戴要求进行指导与建议,同时对学员
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